Ocena ryzyka zawodowego Przedstawiciela handlowego
Obowiązki na stanowisku pracy
- obsługa klientów,
- sprzedaż towarów i usług,
- doradzanie klientom,
- dbanie o ekspozycję towaru,
- audyty sprzedażowe,
- reprezentowanie firmy na konferencjach i targach,
- podróże służbowe,
- praca z dokumentami.
Wymagania dla kandydata na stanowisku pracy
- niezbędne kwalifikacje:
- brak wymagań formalnych, jedynie wymagania określone przez pracodawcę
- posiadanie odpowiednich uprawnień do prowadzenia samochodu służbowego (prawo jazdy kategorii B),
- ukończenie specjalistycznych kursów i szkoleń zgodnie z wymaganiami stawianymi przez pracodawcę.
Środowisko pracy – opis
Praca na stanowisku przedstawiciela handlowego wiąże się głównie z podróżami. Dlatego też środowiskiem pracy dla przedstawiciela handlowego w dużej mierze jest samochód służbowy. Ponad połowę czasu pracy przedstawiciel handlowy poświęca na dojazdy do klientów. Po za tym za środowisko pracy można uznać wszelkiego rodzaju miejsca i pomieszczenia, w których przedstawiciel spotyka się z klientami, prowadzi prezentacje, negocjacje itd.. Nie wątpliwie kolejnym środowiskiem pracy, w którym przedstawiciel handlowy będzie przebywał w sporej części swojego czasu pracy będzie również biuro (biuro firmy lub home office), w którym będzie on przy pomocy urządzeń i sprzętu biurowego przygotowywał: oferty, umowy lub prezentacje handlowe.
Środowisko pracy – wymagania techniczne
- natężenie oświetlenia na stanowisku pracy:
- 500 lx wg normy PN-EN 123464
- pomiary natężenia oświetlenia należy przeprowadzać raz na 5 lat lub po zmianach w otoczeniu pracy ( np remont, modernizacja)
- zamów pomiar teraz, zyskaj spokój i bezpieczeństwo
- zamów pomiar teraz, zyskaj spokój i bezpieczeństwo
- bezpieczeństwo elektryczne – pomiary elektryczne
- czasookres pomiarów raz na 5 lat w pomieszczeniach suchych
- czasookres pomiarów raz do roku w pomieszczeniach wilgotnych
- zamów pomiar teraz
- zamów pomiar teraz
BHP dla stanowiska przedstawiciel handlowy wymagane działania:
- szkolenie wstępne BHP, które pracownik musi odbyć podczas pierwszego dnia pracy, szkolenie to składa się z:
- instruktarzu ogólnego,
- instruktarzu stanowiskowego,
- zamów szkolenie wstępne BHP online bezpośrednio na naszej platformie:
- zamów szkolenie wstępne BHP online bezpośrednio na naszej platformie:
- szkolenie okresowe BHP:
- w pierwszym szkoleniu okresowym pracownik powinien uczestniczyć w przeciągu roku od chwili zatrudnienia,
- w kolejnym szkoleniu okresowym pracownik musi wziąć udział w terminie nie przekraczającym 5 lat od poprzedniego szkolenia,
- zamów szkolenie okresowe BHP online dla przedstawiciela handlowego
- zamów szkolenie okresowe BHP online dla przedstawiciela handlowego
- ocena ryzyka zawodowego
- zamów ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska przedstawiciel handlowy
- zamów ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska przedstawiciel handlowy
Badania lekarskie:
- wstępne, które pracownik musi odbyć przed dopuszczeniem do pracy. Zakres badań wstępnych określa w skierowaniu pracodawca,
- okresowe, które pracownik musi odbyć w terminie wskazanym przez lekarza orzecznika we wcześniejszym orzeczeniu,
- badania sanitarno-epidemiologiczne – dotyczy przedstawicieli handlowych sprzedających produkty spożywcze lub przebywających w marketach lub hurtowniach spożywczych,
- dodatkowe badania psychotechniczne dla kierowców, nie jest to badanie obowiązkowe, ale należy przyjąć za dobrą praktykę realizowanie takich badań co kilka lat.
Identyfikacja zagrożeń w środowisku pracy
Przedstawiciele handlowi: w swojej pracy narażeni będą na zagrożenia spowodowane w szczególności czynnikami: fizycznymi, chemicznymi, psychofizycznymi:
- fizyczne:
-
- potknięcie się,
- poślizgnięcie się,
- upadek,
- upadek ze schodów,
- uderzenie w nieruchome elementy,
- wypadki komunikacyjne,
- porażenie prądem,
- pożar,
- negatywne oddziaływanie komputerów i innych urządzeń biurowych,
- kontuzje spowodowane niewłaściwym sposobem podnoszenia ciężkich przedmiotów.
- chemiczne
- drażniące działanie preparatów i środków czystości,
- reakcje alergiczne na środki i substancje chemiczne będące w oferowanym asortymencie.
- psychofizyczne:
- obciążenie statyczne,
- obciążenia dynamiczne,
- agresja ze strony innych osób,
- stres i przemęczenie.
Środki ochrony
- techniczne,
- organizacyjne.
Dokumentacja do pobrania
- Skierowanie na badania wstępne
- Skierowanie na badania okresowe
- Skierowanie na badania kontrolne
- Zarządzenie pracodawcy w sprawie stosowania indywidualnych środków ochrony
- Regulamin gospodarowania środkami ochrony indywidualnej
- Karta Ewidencji wyposażenia
- Zagrożenia na stanowisku pracy i dobór środków ochrony indywidualnej – ochrona oczu
- Oświadczenie – ryzyko zawodowe
- Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych
- Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzie pracy
- Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy
- Informacja o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym
- Karta badań i pomiarów czynników szkodliwych
- Ocena warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
- Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia
