Cena brutto (zwolnione z VAT)
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 55.00 PLN
|
|
Elektroniczna (plik .doc/.docx) |
|
|
Papierowa (gotowy wydruk) |
Dostępność: on-line, do pobrania
Czas realizacji: po opłaceniu zamówienia /48h (tylko w dni robocze)
Wybierz gotową dokumentację oceny ryzyka zawodowego dla kierowników domów spokojnej starości i kup teraz przez nasz prosty oraz szybki system zakupów online. Oferta obejmuje obowiązkową kartę oceny ryzyka, zgodna z obowiązującymi przepisami. Zyskaj łatwy dostęp online w krótkim czasie do wszystkich niezbędnych materiałów, aby zapewnić wysokie standardy bezpieczeństwa w Twojej placówce.
| Specyfikacja produktu | |
| Typ: | Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: | Luxcontrol Polska |
| Format : | A4 |
| Metoda opracowania: | PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje | |
| Elektroniczna | typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce "Dokumentacja BHP" przez 30 dni od dnia zakupu |
| Papierowa | Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych. Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać. Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji | |
| Spis treści dokumentu | • Strona tytułowa, • Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego, • Opis dla stanowiska pracy, • Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy, • Karta pomiaru ryzyka zawodowego, • Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy, • Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.), • Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna | |
| Opracowanie zgodne z przepisami | Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie | Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
| Uwagi | Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty | Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002: Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka. Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą. 2. Risk Score: Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka. Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy. 3. PHA (Preliminary Hazard Analysis): Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających. Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
Szkolenie na wysokim poziomie.
Profesjonalnie
Informatywny, zrozumiały, napisany prostym językiem i pięknie zaprojektowany.
Łatwy i szybki dostęp do przydatnej dokumentacji.
Solidna dawka przypominająca wiedzę oraz bardzo pomocne i ciekawe testy sprawdzające.
Szkolenie bardzo przydatne, wyczerpująco omówione istotne zagadnienia.
Polecam. Bardzo ciekawie przygotowane szkolenie.
Kierownik domu spokojnej starości nadzoruje wszystkie aspekty funkcjonowania placówki, w tym organizację opieki nad mieszkańcami oraz zarządzanie zespołem pracowników. Do jego obowiązków należy również koordynowanie działań administracyjnych, monitorowanie standardów jakości oraz zapewnienie zgodności z wymaganiami prawnymi. Kluczowe znaczenie ma także dbałość o stworzenie przyjaznego i bezpiecznego środowiska życia dla osób starszych oraz współpraca z rodzinami i innymi instytucjami. Jest odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie domem, w tym:
Planowanie i nadzór: Opracowywanie strategii działania, planowanie budżetu, nadzorowanie realizacji usług opiekuńczych oraz koordynacja działań całego zespołu.
Zarządzanie zasobami: Efektywne zarządzanie kadrami, w tym rekrutacja, szkolenia oraz motywowanie pracowników. Nadzór nad stanem technicznym budynku i wyposażenia oraz zapewnienie optymalnych warunków pobytu pensjonariuszy.
Relacje zewnętrzne: Reprezentowanie domu na zewnątrz, budowanie pozytywnego wizerunku placówki oraz utrzymywanie kontaktów z podmiotami zewnętrznymi (dostawcy, instytucje).
Zgodność z przepisami: Zapewnienie zgodności działalności domu z obowiązującymi przepisami prawa, normami i standardami jakości w zakresie opieki zdrowotnej i społecznej.
Ocena i doskonalenie: Ciągłe monitorowanie i ocena efektywności funkcjonowania domu oraz wdrażanie działań mających na celu poprawę jakości świadczonych usług.
Główne zadania zawodowe:
Zarządzanie operacyjne: Kierowanie zespołem pracowników, nadzór nad realizacją codziennych zadań, koordynacja działań różnych służb.
Zarządzanie jakością: Wdrażanie i utrzymywanie systemu zarządzania jakością, monitorowanie satysfakcji pensjonariuszy i ich rodzin.
Zarządzanie finansami: Opracowanie budżetu, zarządzanie środkami finansowymi, rozliczanie kosztów.
Marketing i promocja: Promowanie usług domu, budowanie pozytywnego wizerunku placówki.
