Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego dla Dziekana dostępna jest teraz na wyciągnięcie ręki. Kup teraz i skorzystaj z prostego oraz szybkiego zakupu online, który umożliwi Ci uzyskanie obowiązkowej karty oceny ryzyka w krótkim czasie. Nasza oferta zawiera profesjonalnie opracowane materiały BHP, spełniające wszystkie wymogi prawne.
Oferowany dokument jest wzorcową wersją, opracowaną z uwzględnieniem ogólnych zagrożeń typowych dla danego stanowiska pracy.
W razie potrzeby, jeśli jego treść nie odzwierciedla w pełni warunków konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, możliwe jest samodzielne dostosowanie jego treści do specyficznych wymagań.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce "Dokumentacja BHP" przez 30 dni od dnia zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać.
Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.
2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
04-11-2025 Nataliia Stavetska
(5)
UKROLIYA NOVA INTERNATIONAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wspaniała platforma
31-10-2025 Dorota Surówka
(5)
Cyclad Sp. z o.o.
Bardzo dobrze przygotowane szkolenie.
24-10-2025 Renata Żelechowska
(5)
Smartney
Szkolenie jest bardzo profesjonalnie przygotowane.
09-10-2025 Monika Grzesiczak
(5)
Przedszkole nr 3 Gryfice
Szybki, łatwy, wartościowy kurs -polecam :)
06-10-2025 Romuald Antkowiak
(5)
ATC sc Wojciech Kaczmarek , Daniel kaczmarek
Super szkolenie i bardzo przydatne.
01-10-2025 Barbara Wawryniuk-Smolarek
(5)
CMC LOGIC SPO ZOO
Świetne szkolenie - przede wszystkim logicznie przedstawione informacje i co ważne, dobrze dostosowany ton glosu lektora, co jest istotne przy dłuższym szkoleniu.
26-09-2025 Izabella Kłodowska
(5)
RDOŚ w OLSZTYNIE
Bardzo przydatne szkolenie.
Zobacz więcej
Dziekan zarządza wydziałem uczelni wyższej, odpowiedzialny za koordynację działań administracyjnych, naukowych i dydaktycznych. Do jego obowiązków należy nadzór nad pracą kadry akademickiej, rozwijanie programów nauczania oraz wspieranie działalności badawczej. Kluczowym aspektem pracy dziekana jest dbanie o jakość kształcenia, zarządzanie budżetem wydziału oraz reprezentowanie go na forum uczelnianym i zewnętrznym.
Zadania zawodowe:
- Strategiczne kierowanie wydziałem: Opracowanie i wdrażanie strategii rozwoju wydziału zgodnej z celami uczelni, zarządzanie jakością kształcenia i badań naukowych, zapewnienie realizacji uchwał rady wydziału.
- Zarządzanie zasobami ludzkimi: Określanie zakresu obowiązków prodziekanów i kierowników jednostek organizacyjnych, realizowanie polityki personalnej, powoływanie komisji dziekańskich, zapewnienie bezpiecznych warunków pracy.
- Dydaktyka i badania naukowe: Ustalanie planu zajęć, dokonywanie rozdziału zajęć między jednostki, występowanie o środki na badania naukowe, zapewnienie organizacji toku studiów zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Sprawy studenckie i doktoranckie: Wydawanie decyzji w sprawach studenckich i doktoranckich, powoływanie komisji stypendialnych, przyznawanie świadczeń pomocy materialnej, powoływanie komisji rekrutacyjnych.
- Gospodarka finansowa i majątkowa: Podejmowanie decyzji dotyczących mienia wydziału, kierowanie gospodarką finansową w ramach przyznanych kompetencji.
- Reprezentacja wydziału: Reprezentowanie wydziału na zewnątrz, budowanie relacji z partnerami zewnętrznymi.