Kup teraz obowiązkową kartę oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska "Pozostali kierownicy w górnictwie" i skorzystaj z prostego oraz szybkiego zakupu online. Nasza oferta obejmuje dokumentację oceny ryzyka zawodowego, która jest zgodna z aktualnymi normami i przepisami branżowymi. Dzięki dostępowi online do dokumentów, możesz w krótkim czasie wprowadzić niezbędne procedury bezpieczeństwa w swojej firmie.
Oferowany dokument jest wzorcową wersją, opracowaną z uwzględnieniem ogólnych zagrożeń typowych dla danego stanowiska pracy.
W razie potrzeby, jeśli jego treść nie odzwierciedla w pełni warunków konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, możliwe jest samodzielne dostosowanie jego treści do specyficznych wymagań.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce "Dokumentacja BHP" przez 30 dni od dnia zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać.
Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.
2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
08-03-2026 Daniel Boruszewski
(5)
Piekarnia
Szkolenie było przeprowadzone w sposób jasny oraz zrozumiały. Materiały szkoleniowe był również dobrze przygotowane.
03-03-2026 Ewa Pojnar
(5)
Zarząd Dróg Powiatowych
Szkolenie BHP zostało przeprowadzone w sposób profesjonalny i rzetelny.
02-03-2026 Yevhen Ivliiev
(5)
BORA CAPITAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ OF POZNAŃ
Szkolenie zostało przygotowane w sposób jasny i profesjonalny. Materiał był czytelny i pomocny.
23-02-2026 Marta Kicińska
(5)
Bursa
Fantastyczne szkolenie, duży zakres materiału opisany w praktyczny i przystępny sposób, polecam serdecznie szkolenie.
11-02-2026 Robert Songin
(5)
"Betrans" sp. z o.o. Oddział Eltur-Trans
Szkolenie na wysokim poziomie. Materiały przekazane w sposób zrozumiały i wyczerpujący tematykę.
08-02-2026 Bernard Liszkowski
(5)
AUTOPULS
Wygodna forma szkolenia, prezentacje na dobrym poziomie, można się sprawdzić. Polecam.
Geobionika P.S.A
Szkolenie zostało przeprowadzone profesjonalnie, a jego treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Zobacz więcej
Pozostali kierownicy w górnictwie są odpowiedzialni za nadzór nad różnymi aspektami działalności operacyjnej w kopalniach, w tym zarządzanie zespołami pracowników, planowanie i koordynowanie prac wydobywczych oraz zapewnianie przestrzegania norm bezpieczeństwa i ochrony środowiska. Do ich obowiązków należy również optymalizacja procesów produkcyjnych oraz rozwiązywanie problemów technicznych i organizacyjnych, co ma na celu zwiększenie efektywności i bezpieczeństwa operacji górniczych.
Zakres obowiązków:
- Zarządzanie zasobami ludzkimi: rekrutacja, szkolenie, motywowanie i ewaluacja pracowników, tworzenie harmonogramów pracy, rozwiązywanie konfliktów.
- Koordynacja działań: współpraca z innymi działami przedsiębiorstwa, takimi jak dział techniczny, finansowy czy prawny, w celu realizacji celów organizacji.
- Nadzór nad realizacją projektów: zarządzanie projektami inwestycyjnymi lub rozwojowymi, monitorowanie postępu prac, zapewnienie terminowej realizacji zadań.
- Bezpieczeństwo i higiena pracy: zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, wdrażanie procedur bezpieczeństwa, prowadzenie szkoleń BHP.
- Ochrona środowiska: nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących ochrony środowiska, wdrażanie rozwiązań proekologicznych.
- Sprawy administracyjne: prowadzenie dokumentacji, przygotowywanie raportów, reprezentowanie firmy na zewnątrz.