Karta oceny ryzyka zawodowego dla pracownika biurowego staje się istotna w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy na tym stanowisku. Choć praca biurowa wydaje się być pozbawiona ryzyka fizycznego, ocena ryzyka pozwala poznać potencjalne zagrożenia związane z długotrwałym siedzeniem, ergonomią stanowiska pracy oraz stresem związanym z obowiązkami biurowymi. Dzięki karcie oceny ryzyka pracodawcy mogą zminimalizować ryzyko zawodowe, dbając o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników biurowych.
Oferowany dokument jest wzorcową wersją, opracowaną z uwzględnieniem ogólnych zagrożeń typowych dla danego stanowiska pracy.
W razie potrzeby, jeśli jego treść nie odzwierciedla w pełni warunków konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, możliwe jest samodzielne dostosowanie jego treści do specyficznych wymagań.
Specyfikacja produktu |
Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
Producent: |
Luxcontrol Polska |
Format : |
A4 |
Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
Dostępne wersje |
Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce Zakupione ORZ |
Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać.
Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
Zawartość dokumentacji |
Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
Podstawa prawna |
Opracowanie zgodne z przepisami |
Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
Zwroty |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.
2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
28-02-2025 Beata Avecilla
(5)
MOPS
Szkolenie bardzo przydatne, wyczerpująco omówione istotne zagadnienia.
27-02-2025 Anna Gwiazda
(5)
IG Technologie Sp. z o.o.
Polecam. Bardzo ciekawie przygotowane szkolenie.
Security Consulting
Wszystko na najwyższym poziomie.
20-02-2025 Anna Nowakowska
(5)
Politechnika Częstochowska
Super kurs. Polecam. Rzetelnie przeprowadzony i bardzo przydatne informacje.
19-02-2025 Kamil Zienkiewicz
(5)
Kamil Zienkiewicz
Bardzo przydatny kurs, dobrze przekazane wiadomości.
19-02-2025 Arun Krishnan Thampy
(5)
THE SCULPTORS GROUP POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
The health and safety training was a valuable and informative experience. It provided essential knowledge on workplace safety, emergency procedures, and best practices to prevent accidents. / Szkolenie BHP było cennym i pouczającym doświadczeniem. Dostarczyło niezbędnej wiedzy na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy, procedur awaryjnych i najlepszych praktyk zapobiegających wypadkom
16-02-2025 Beata Kasińska
(5)
''MEDIPOZ'' Sp. z o. o.
Bardzo dobrze zorganizowany Kurs. Wspaniała forma samokształcenia kierowanego. Polecam każdemu pracodawcy oraz pracownikom służby bhp.
Zobacz więcej
Pracownik biurowy to kluczowy element efektywnego funkcjonowania biura, odpowiedzialny za szeroki zakres zadań administracyjnych i organizacyjnych. Ich obowiązki mogą obejmować zarządzanie dokumentacją, obsługę korespondencji, przygotowywanie raportów oraz wsparcie w planowaniu spotkań i podróży służbowych. Ponadto, pracownik biurowy często pełni rolę pierwszego punktu kontaktu dla klientów i partnerów biznesowych, wymagając umiejętności komunikacyjnych oraz profesjonalnego podejścia. Kluczowe cechy tego zawodu to precyzja, zdolność do pracy w zespole oraz doskonała organizacja czasu i zasobów.
Głównym obszarem działalności pracownika biurowego jest obsługa szeroko pojętej dokumentacji. Obejmuje to m.in.:
- Prowadzenie rozmów telefonicznych i korespondencji: Pracownik biurowy odpowiada za kontakt z klientami, kontrahentami i innymi interesantami, zarówno telefonicznie, jak i mailowo. Do jego zadań należy również prowadzenie oficjalnej korespondencji firmowej lub urzędowej, zgodnie z przyjętymi standardami i procedurami.
- Organizacja spotkań i wydarzeń: Pracownik biurowy planuje i koordynuje spotkania biznesowe, konferencje, szkolenia i inne wydarzenia firmowe. Do jego obowiązków należy m.in.: ustalanie terminów, rezerwacja sal konferencyjnych, przygotowywanie materiałów edukacyjnych i informacyjnych, prowadzenie kalendarza spotkań.
- Obsługa klientów i petentów: Pracownik biurowy zapewnia profesjonalną obsługę klientom i petentom, udzielając im niezbędnych informacji, odpowiadając na pytania i rozwiązując problemy. Może również przyjmować zamówienia, realizować płatności i prowadzić ewidencję kontaktów.
- Przygotowywanie dokumentów: Pracownik biurowy tworzy różnego rodzaju dokumenty firmowe lub urzędowe, takie jak sprawozdania, raporty, prezentacje, pisma, odpowiedzi, itp. Do jego zadań należy również formatowanie dokumentów, korekta tekstów i dbałość o ich przejrzystość i poprawność merytoryczną.
- Zarządzanie dokumentacją: Pracownik biurowy odpowiada za porządkowanie, archiwizowanie i wyszukiwanie dokumentacji firmowej lub urzędowej. Do jego obowiązków należy również nadzór nad systemem obiegu dokumentów i dbałość o jego sprawność i bezpieczeństwo.
- Obsługa urządzeń biurowych: Pracownik biurowy sprawnie posługuje się różnego rodzaju urządzeniami biurowymi, takimi jak komputery, drukarki, ksero, skanery, itp. Umiejętność obsługi tych urządzeń jest niezbędna do efektywnego wykonywania codziennych zadań.
- Uczestnictwo w szkoleniach: Pracownik biurowy regularnie bierze udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, podnosząc swoje kwalifikacje i poszerzając swoją wiedzę. Szkolenia te dotyczą m.in. metod tworzenia oficjalnej korespondencji, zasad etykiety i protokołu dyplomatycznego, technik rozmów telefonicznych, obsługi programów komputerowych, przepisów BHP i ochrony środowiska.