Karta oceny ryzyka zawodowego dla pracownika biurowego staje się istotna w zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy na tym stanowisku. Choć praca biurowa wydaje się być pozbawiona ryzyka fizycznego, ocena ryzyka pozwala poznać potencjalne zagrożenia związane z długotrwałym siedzeniem, ergonomią stanowiska pracy oraz stresem związanym z obowiązkami biurowymi. Dzięki karcie oceny ryzyka pracodawcy mogą zminimalizować ryzyko zawodowe, dbając o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników biurowych.
Specyfikacja produktu |
Typ: |
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
Producent: |
Luxcontrol Polska |
Format : |
A4 |
Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
Dostępne wersje |
Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce Zakupione ORZ |
Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać.
Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
Zawartość dokumentacji |
Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
Podstawa prawna |
Opracowanie zgodne z przepisami |
Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
Zwroty |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.
2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
18-08-2024 Ewa Mołczan
(5)
Przedszkole Niepubliczne HAGUŚ
Bardzo fajny kurs, przejrzyste zasady i metody ratowania życia ludzkiego. Dziękuje. Ewa Mołczan
15-08-2024 Bohdan Dombyk
(5)
FAN-BUD BOHDAN DOMBYK
Polecam zcałego serca
11-08-2024 Marzena Pietkiewicz
(5)
Skalska Biuro Rachunkowe Marzena Pietkiewicz
Bardzo polecam. Szkolenie profesjonalne, duża dawka wiedzy z profesjonalnie przygotowanymi slajdami.
16-07-2024 Wojciech Jędrusik
(5)
jedrusik.com Wojciech Jędrusik
Bardzo przejrzysty panel klienta. Ciekawe materiały. Łatwość przeprowadzenia procesu szkolenia.
09-07-2024 Mateusz Zatorski
(5)
Airvent
Bardzo pozytywnie polecam rzetelne szkolenie.
01-07-2024 Agnieszka Chudek
(5)
PPW Midach Sp. z o.o.
Bardzo fajnie opracowane materiały, quizy po każdym module utrwalające wiedzę, dobry kontakt z firmą. Polecam.
24-06-2024 Mirosława Robakowska
(5)
Starostwo Powiatowe w Górze
Jestem bardzo zadowolona z formy szkolenia. Przekazanie wiadomości pozwalało utrwalić wiedzę w zakresie bhp. Bardzo dużo wiadomości przekazanych w sposób łatwy do utrwalenia.
Na uwagę zasługuje łatwy i rzeczowy kontakt z opiekunem szkolenia, który udzielał niezbędnych informacji.
Dziękuję. MR
14-06-2024 Marek Konieczny
(5)
SZTUKA SMAKU
Materiały szkoleniowe opracowane w przystępny sposób. Dostępność szkolenia w każdej chwili, bez względu na porę dnia czy nocy. Możliwość sprawdzenia wiedzy po każdym module, a gdy coś poszło nie tak, można wrócić do niedokładnie zapamiętanego tematu. Tak mogłyby wyglądać wszystkie szkolenia. Polecam
14-06-2024 Karolina Sitarz
(5)
MUTE SP. Z O.O.
Bardzo wartościowy i dokładny kurs, z którego można wiele się dowiedzieć.
Prywatne
Doskonała forma odnowienia uprawnień. Prosty, rzeczowy przekaz informacji, jestem bardzo zadowolona.
Zobacz więcej
Pracownik biurowy to kluczowy element efektywnego funkcjonowania biura, odpowiedzialny za szeroki zakres zadań administracyjnych i organizacyjnych. Ich obowiązki mogą obejmować zarządzanie dokumentacją, obsługę korespondencji, przygotowywanie raportów oraz wsparcie w planowaniu spotkań i podróży służbowych. Ponadto, pracownik biurowy często pełni rolę pierwszego punktu kontaktu dla klientów i partnerów biznesowych, wymagając umiejętności komunikacyjnych oraz profesjonalnego podejścia. Kluczowe cechy tego zawodu to precyzja, zdolność do pracy w zespole oraz doskonała organizacja czasu i zasobów.
Głównym obszarem działalności pracownika biurowego jest obsługa szeroko pojętej dokumentacji. Obejmuje to m.in.:
- Prowadzenie rozmów telefonicznych i korespondencji: Pracownik biurowy odpowiada za kontakt z klientami, kontrahentami i innymi interesantami, zarówno telefonicznie, jak i mailowo. Do jego zadań należy również prowadzenie oficjalnej korespondencji firmowej lub urzędowej, zgodnie z przyjętymi standardami i procedurami.
- Organizacja spotkań i wydarzeń: Pracownik biurowy planuje i koordynuje spotkania biznesowe, konferencje, szkolenia i inne wydarzenia firmowe. Do jego obowiązków należy m.in.: ustalanie terminów, rezerwacja sal konferencyjnych, przygotowywanie materiałów edukacyjnych i informacyjnych, prowadzenie kalendarza spotkań.
- Obsługa klientów i petentów: Pracownik biurowy zapewnia profesjonalną obsługę klientom i petentom, udzielając im niezbędnych informacji, odpowiadając na pytania i rozwiązując problemy. Może również przyjmować zamówienia, realizować płatności i prowadzić ewidencję kontaktów.
- Przygotowywanie dokumentów: Pracownik biurowy tworzy różnego rodzaju dokumenty firmowe lub urzędowe, takie jak sprawozdania, raporty, prezentacje, pisma, odpowiedzi, itp. Do jego zadań należy również formatowanie dokumentów, korekta tekstów i dbałość o ich przejrzystość i poprawność merytoryczną.
- Zarządzanie dokumentacją: Pracownik biurowy odpowiada za porządkowanie, archiwizowanie i wyszukiwanie dokumentacji firmowej lub urzędowej. Do jego obowiązków należy również nadzór nad systemem obiegu dokumentów i dbałość o jego sprawność i bezpieczeństwo.
- Obsługa urządzeń biurowych: Pracownik biurowy sprawnie posługuje się różnego rodzaju urządzeniami biurowymi, takimi jak komputery, drukarki, ksero, skanery, itp. Umiejętność obsługi tych urządzeń jest niezbędna do efektywnego wykonywania codziennych zadań.
- Uczestnictwo w szkoleniach: Pracownik biurowy regularnie bierze udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, podnosząc swoje kwalifikacje i poszerzając swoją wiedzę. Szkolenia te dotyczą m.in. metod tworzenia oficjalnej korespondencji, zasad etykiety i protokołu dyplomatycznego, technik rozmów telefonicznych, obsługi programów komputerowych, przepisów BHP i ochrony środowiska.