Nasza oferta obejmuje gotową dokumentację oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska Dyrektor Sprzedaży, dostępna na wyciągnięcie ręki. Dzięki prostemu i szybkiemu zakupowi online, możesz natychmiastowo uzyskać obowiązkową kartę oceny ryzyka oraz pełną dokumentację BHP. Zapewniamy błyskawiczny dostęp do niezbędnych dokumentów, które spełniają wszystkie normy i wymagania. Wybierz naszą ofertę, aby zapewnić sobie profesjonalne wsparcie w zakresie oceny ryzyka zawodowego.
Oferowany dokument jest wzorcową wersją, opracowaną z uwzględnieniem ogólnych zagrożeń typowych dla danego stanowiska pracy.
W razie potrzeby, jeśli jego treść nie odzwierciedla w pełni warunków konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, możliwe jest samodzielne dostosowanie jego treści do specyficznych wymagań.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce "Dokumentacja BHP" przez 30 dni od dnia zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać.
Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.
2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
04-11-2025 Nataliia Stavetska
(5)
UKROLIYA NOVA INTERNATIONAL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Wspaniała platforma
31-10-2025 Dorota Surówka
(5)
Cyclad Sp. z o.o.
Bardzo dobrze przygotowane szkolenie.
24-10-2025 Renata Żelechowska
(5)
Smartney
Szkolenie jest bardzo profesjonalnie przygotowane.
09-10-2025 Monika Grzesiczak
(5)
Przedszkole nr 3 Gryfice
Szybki, łatwy, wartościowy kurs -polecam :)
06-10-2025 Romuald Antkowiak
(5)
ATC sc Wojciech Kaczmarek , Daniel kaczmarek
Super szkolenie i bardzo przydatne.
01-10-2025 Barbara Wawryniuk-Smolarek
(5)
CMC LOGIC SPO ZOO
Świetne szkolenie - przede wszystkim logicznie przedstawione informacje i co ważne, dobrze dostosowany ton glosu lektora, co jest istotne przy dłuższym szkoleniu.
26-09-2025 Izabella Kłodowska
(5)
RDOŚ w OLSZTYNIE
Bardzo przydatne szkolenie.
Zobacz więcej
Dyrektor sprzedaży jest odpowiedzialny za strategiczne kierowanie działaniami sprzedażowymi w organizacji, obejmującym opracowywanie i wdrażanie planów sprzedażowych oraz koordynowanie zespołów sprzedażowych. Do jego zadań należy analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych, a także monitorowanie wyników sprzedaży i podejmowanie działań korygujących w celu optymalizacji wyników. Dyrektor sprzedaży nadzoruje procesy związane z pozyskiwaniem i utrzymywaniem klientów, budowaniem długofalowych relacji oraz rozwijaniem strategii mających na celu zwiększenie przychodów firmy. Kluczowe w tej roli jest efektywne zarządzanie zespołem, umiejętność analitycznego myślenia oraz silne kompetencje w zakresie negocjacji i strategii sprzedażowej.
Główne Obowiązki:
- Strategia Sprzedaży: Opracowywanie i wdrażanie długofalowej strategii sprzedaży, dostosowanej do celów biznesowych firmy. Analiza rynku, konkurencji i trendów w celu identyfikacji możliwości oraz zagrożeń.
- Zarządzanie Zespołem: Budowanie i motywowanie efektywnego zespołu sprzedażowego. Ustalanie celów indywidualnych i zespołowych, monitorowanie wyników oraz zapewnianie wsparcia.
- Rozwój Relacji z Klientami: Budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z kluczowymi klientami. Pozyskiwanie nowych klientów, poszerzanie bazy odbiorców oraz negocjowanie umów.
- Nadzór nad Procesem Sprzedaży: Kontrolowanie wszystkich etapów procesu sprzedaży, od identyfikacji potencjalnych klientów po finalizację transakcji. Monitorowanie realizacji umów i zapewnianie satysfakcji klienta.
- Analiza i Raportowanie: Regularne analizowanie danych sprzedażowych, identyfikowanie trendów i ocena efektywności działań. Przygotowywanie szczegółowych raportów dla zarządu dotyczących wyników sprzedaży i efektywności kanałów sprzedaży.
- Reprezentacja Firmy: Reprezentowanie firmy przed klientami, partnerami biznesowymi i instytucjami zewnętrznymi.