Szukasz profesjonalnie przygotowanej dokumentacji oceny ryzyka zawodowego dla Kierownika Działu Kadr i Płac? Kup teraz gotową kartę oceny ryzyka i bądź w zgodzie z przepisami prawa. Dokumentacja zawiera wszystkie niezbędne elementy, abyś mógł rzetelnie ocenić zagrożenia i wdrożyć odpowiednie środki ochrony na tym stanowisku. Nie trać czasu na samodzielne tworzenie dokumentów - skorzystaj z gotowego rozwiązania.
Oferowany dokument jest wzorcową wersją, opracowaną z uwzględnieniem ogólnych zagrożeń typowych dla danego stanowiska pracy.
W razie potrzeby, jeśli jego treść nie odzwierciedla w pełni warunków konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, możliwe jest samodzielne dostosowanie jego treści do specyficznych wymagań.
Specyfikacja produktu |
Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
Producent: |
Luxcontrol Polska |
Format : |
A4 |
Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
Dostępne wersje |
Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce "Dokumentacja BHP" przez 30 dni od dnia zakupu |
Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać.
Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
Zawartość dokumentacji |
Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
Podstawa prawna |
Opracowanie zgodne z przepisami |
Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
Zwroty |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.
2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
30-06-2025 Elżbieta Kupś
(5)
Urząd Miasta i Gminy Żerków
Cały proces szkoleniowy przebiega bez zarzutów. Wszystko super
20-06-2025 Agnieszka Zalewska
(5)
Twój Market
Materiały przedstawione w sposób zrozumiały i prosty do przyswojenia. Podejście do egzaminu bez stresu i w dogodnym terminie
16-06-2025 Mateusz Malinowski
(5)
Angst + Pfister Polska Sp. z o.o.
Uczestnictwo w kursie BHP online było dla mnie wygodnym i efektywnym sposobem na odświeżenie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Kurs został przygotowany w przystępny sposób – materiały były dobrze uporządkowane, a treści jasno przedstawione. Szczególnie doceniam możliwość nauki we własnym tempie oraz dostęp do materiałów w dowolnym czasie.
Moduły tematyczne obejmowały zarówno podstawowe zagadnienia, jak i praktyczne przykłady sytuacji, z którymi można się spotkać w miejscu pracy. Interaktywne elementy, takie jak quizy i testy sprawdzające, pomogły utrwalić wiedzę i sprawdzić poziom zrozumienia.
Zdecydowanie polecam ten format szkolenia osobom, które cenią sobie elastyczność i chcą zdobyć lub odnowić wiedzę BHP w komfortowych warunkach.
02-06-2025 Zuzanna Kowalczyk
(5)
Jit Team
Bardzo kompleksowe i dokładne szkolenie.
24-05-2025 Agata Odolińska-Brzezińska
(5)
ABAKUS Kadry Szkolenia BHP
Bardzo dobre szkolenie
16-05-2025 Maciek Opieliński
(5)
Navicula -Centrum
Bardzo przydatna wiedza z zakresu ochrony pracowników i BHP. Polecam na 100% to szkolenie. Pełna fachowość.
16-05-2025 Monika Gawryjołek
(5)
Szkoła Podstawowa nr 263
Szkolenie konkretne, zawierające niezbędne informacje dotyczące bhp.
Zobacz więcej
Kierownik działu kadr i płac to kluczowa figura w organizacji odpowiedzialna za kompleksowe zarządzanie personelem oraz procesami związanymi z wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi. Ich obowiązki obejmują nadzór nad rekrutacją, selekcją, szkoleniem i rozwijaniem pracowników, jak również nadzór nad przestrzeganiem polityk personalnych i przepisów prawa pracy. Ponadto, kierownik działu kadr i płac jest odpowiedzialny za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń, składek ZUS, podatków oraz za sporządzanie raportów kadrowo-płacowych. Wymaga to dogłębnej znajomości prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz umiejętności analizy danych i zarządzania zasobami ludzkimi. Dzięki ich działaniom firma może efektywnie zarządzać personelem oraz zachować zgodność z obowiązującymi przepisami, co przyczynia się do osiągnięcia celów organizacyjnych.
Główne obowiązki Kierownika działu kadr i płac:
- Zarządzanie działem kadr i płac: Organizowanie pracy działu, nadzorowanie personelu, delegowanie zadań, motywowanie i rozwijanie pracowników.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR: Tworzenie i realizacja strategii personalnej zgodnej z celami biznesowymi firmy, obejmującej m.in. planowanie rekrutacji, zarządzanie talentami, kształtowanie kultury organizacyjnej.
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: Rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska pracy, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, tworzenie i aktualizowanie baz danych kandydatów.
- Administracja kadrowa: Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, sporządzanie umów o pracę, świadectw pracy, zaświadczeń, zarządzanie urlopami i zwolnieniami lekarskimi.
- Zarządzanie systemem wynagrodzeń: Opracowywanie i aktualizowanie regulaminów wynagradzania, naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, sporządzanie list płac, rozliczanie składek ZUS i podatków.
- Reprezentowanie pracodawcy: Reprezentowanie firmy w kontaktach z pracownikami, związkami zawodowymi, urzędami i innymi instytucjami w sprawach kadrowo-płacowych.
- Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy: Dbanie o zgodność działań firmy z obowiązującymi przepisami prawa pracy, BHP i ochrony danych osobowych.
- Szkolenia i rozwój pracowników: Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników, wspieranie ich rozwoju zawodowego.
- Kształtowanie kultury organizacyjnej: Promowanie pozytywnej atmosfery pracy, budowanie zaangażowania i lojalności pracowników.
Dodatkowe zadania Kierownika działu kadr i płac:
- Prowadzenie statystyk i analiz kadrowo-płacowych.
- Wdrażanie systemów informatycznych wspomagających pracę działu kadr i płac.
- Współpraca z działami merytorycznymi firmy (np. działem sprzedaży, produkcją, IT).
- Udział w projektach strategicznych firmy.