Zachęcamy do skorzystania z naszej oferty gotowej dokumentacji oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska Kierownik Działu Reklamy / Promocji / Public Relations. Oferujemy prosty i szybki zakup online, który zapewnia dostęp do dokumentów BHP. W ramach zakupu otrzymasz obowiązkową kartę oceny ryzyka. Dzięki naszemu serwisowi zyskujesz szybki dostęp do niezbędnych dokumentów w krótkim czasie, spełniając wymogi przepisów BHP.
Oferowany dokument jest wzorcową wersją, opracowaną z uwzględnieniem ogólnych zagrożeń typowych dla danego stanowiska pracy.
W razie potrzeby, jeśli jego treść nie odzwierciedla w pełni warunków konkretnego stanowiska w przedsiębiorstwie, możliwe jest samodzielne dostosowanie jego treści do specyficznych wymagań.
| Specyfikacja produktu |
| Typ: |
Wzorcowa dokumentacja oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy |
| Producent: |
Luxcontrol Polska |
| Format : |
A4 |
| Metoda opracowania: |
PN-N-18002, Risk Score lub PHA |
| Dostępne wersje |
| Elektroniczna |
typ pliku: docx - plik edytowalny, będzie dostępny w zakładce "Dokumentacja BHP" przez 30 dni od dnia zakupu |
| Papierowa |
Format A4, druk laserowy, oprawa miękka z zawieszką do akt osobowych.
Ważne: po zamówieniu wersji papierowej, zamawiający najpierw otrzyma wersję elektroniczną, z którą powinien się zapoznać.
Przed wysyłką wersji papierowej nasz konsultant skontaktuje się z zamawiającym w celu omówienia ewentualnych zmian w dokumencie. |
| Zawartość dokumentacji |
| Spis treści dokumentu |
• Strona tytułowa,
• Charakterystyka wybranej Metody Oceny ryzyka zawodowego,
• Opis dla stanowiska pracy,
• Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy,
• Karta pomiaru ryzyka zawodowego,
• Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy,
• Oświadczenie do akt osobowych (Dokument zawiera dodatkowe oświadczenie pracownika potwierdzające zapoznanie się z ryzykiem zawodowym, które należy dołączyć do akt osobowych. Oświadczenie znajduje się na ostatniej stronie karty oceny ryzyka zawodowego.),
• Klauzula prawna. |
| Podstawa prawna |
| Opracowanie zgodne z przepisami |
Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej. |
| Prawa autorskie |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym. |
| Uwagi |
Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem. |
| Zwroty |
Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom. |
1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.
2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.
3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.
5.0 (Ogólnie)
Na podstawie ostatnich komentarzy
01-04-2026 Dorota Napadłek
(5)
FUH Bartosz Napadłek
Kompleksowe materiały szkoleniowe, cząstkowe testy sprawdzające w trakcie nauki, nauka w wygodnej formie online.
26-03-2026 Eshwara varaprasad vemula
(5)
VED SRL
I felt good with the course
24-03-2026 Krzysztof Popławski
(5)
Gmina Nurzec-Stacja
Szkolenie było bardzo przydatne. Pozwoliło na pogłębienie posiadanej wiedzy. Polecam takie formy szkolenia. Pozdrawiam
11-03-2026 Edward Koziorowski
(5)
"Betrans" sp. z o.o. Oddział Eltur-Trans
Bardzo dużą ilość konkretnych materiałów szkoleniowych podanych w sposób przejrzysty i zrozumiały.
Polecam z całą odpowiedzialnością usługi szkoleniowe świadczone przez firmę LUXCONTROL POLSKA
10-03-2026 Maciej Kuptel
(5)
TRADEIT Sp.z o.o.
Kurs szczegółowy, dobre wyjaśnienia zagadnień BHP.
08-03-2026 Daniel Boruszewski
(5)
Piekarnia
Szkolenie było przeprowadzone w sposób jasny oraz zrozumiały. Materiały szkoleniowe był również dobrze przygotowane.
03-03-2026 Ewa Pojnar
(5)
Zarząd Dróg Powiatowych
Szkolenie BHP zostało przeprowadzone w sposób profesjonalny i rzetelny.
Zobacz więcej
Kierownik działu reklamy i promocji odpowiada za planowanie oraz realizację strategii reklamowych i promocyjnych, które mają na celu zwiększenie rozpoznawalności marki i wsparcie sprzedaży. Do jego zadań należy koordynowanie działań zespołu, nadzorowanie kampanii reklamowych, a także zarządzanie budżetem działu. Kluczową rolą kierownika jest zapewnienie spójności komunikacji marketingowej oraz analiza efektywności działań promocyjnych w celu optymalizacji przyszłych strategii.
Główne obowiązki:
- Tworzenie i wdrażanie strategii komunikacji: Opracowanie kompleksowych planów marketingowych, obejmujących działania reklamowe, promocyjne i public relations, z uwzględnieniem celów biznesowych organizacji.
- Zarządzanie budżetem: Planowanie, zarządzanie i optymalizacja budżetu marketingowego, zapewniając maksymalną efektywność wydatków.
- Koordynacja działań: Nadzór nad realizacją działań marketingowych, współpraca z różnymi działami organizacji oraz zewnętrznymi dostawcami usług.
- Budowanie relacji z mediami: Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z mediami, organizowanie konferencji prasowych, tworzenie materiałów prasowych.
- Analiza efektywności: Monitorowanie i analiza skuteczności działań marketingowych, wdrażanie zmian w celu osiągnięcia lepszych rezultatów.
- Zarządzanie zespołem: Kierowanie zespołem specjalistów, motywowanie pracowników, rozwój kompetencji zespołu.