Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.

2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.

3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.

Główne obowiązki kosmetologa:
- Diagnozowanie stanu skóry: Dokładna analiza kondycji skóry, uwzględniająca jej typ, problemy i potrzeby, z uwzględnieniem wskazań i przeciwwskazań do zabiegów.
- Dobór odpowiednich zabiegów i kosmetyków: Opracowywanie indywidualnych programów pielęgnacyjnych, dobierając odpowiednie preparaty, urządzenia i metody odnowy biologicznej, zgodnie z najnowszymi trendami i standardami.
- Wykonywanie zabiegów: Precyzyjne przeprowadzanie zabiegów kosmetycznych, pielęgnacyjnych, upiększających i leczniczych, dbając o komfort i bezpieczeństwo klienta.
- Współpraca z lekarzami: Konsultacje z lekarzami dermatologami i innymi specjalistami, zapewniając kompleksową opiekę nad pacjentem i optymalne efekty terapii.
- Ocena skuteczności zabiegów: Monitorowanie efektów zastosowanych procedur i dostosowywanie strategii pielęgnacyjnej do indywidualnych potrzeb klienta.
- Opracowywanie planów pielęgnacyjnych: Tworzenie strategii pielęgnacji skóry w domu, zalecając odpowiednie kosmetyki i rytuały pielęgnacyjne.
- Poszerzanie wiedzy i umiejętności: Ciągłe śledzenie nowości na rynku kosmetycznym, uczestnictwo w szkoleniach i warsztatach, podnosząc kwalifikacje i zdobywając nowe umiejętności.
- Organizacja pracy: Dbanie o odpowiednią organizację gabinetu kosmetycznego i stanowiska pracy, zapewniając higienę i bezpieczeństwo.
- Prowadzenie dokumentacji: Rejestrowanie danych dotyczących klientów, zabiegów i zużytych preparatów, dbając o porządek i rzetelność dokumentacji.
- Współpraca z firmami kosmetycznymi: Nawiązywanie kontaktów z producentami kosmetyków i urządzeń, testując nowe produkty i poszerzając ofertę gabinetu.