Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.

2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.

3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.

Specjalista do spraw administracyjnych odpowiada za kompleksowe zarządzanie dokumentacją oraz wsparcie administracyjne w organizacji. Jego zadania obejmują przygotowywanie, archiwizowanie i zarządzanie dokumentami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi, co zapewnia ich łatwą dostępność i zgodność z obowiązującymi przepisami. Osoba na tym stanowisku koordynuje procesy administracyjne, organizując spotkania, obsługując korespondencję oraz wspierając zarząd w codziennych obowiązkach. Dodatkowo, specjalista uczestniczy w tworzeniu i wdrażaniu procedur administracyjnych, które mają na celu zwiększenie efektywności pracy w firmie.

Główne obowiązki:
- Zarządzanie dokumentacją: Organizacja, archiwizacja i zabezpieczenie dokumentacji firmowej, zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej.
- Koordynacja procesów: Nadzór nad płynnym przebiegiem procesów administracyjnych, takich jak obsługa korespondencji, zarządzanie zasobami biurowymi i organizacja spotkań.

Obsługa finansowa:
+ Prowadzenie pełnej księgowości: rejestracja faktur, wystawianie dokumentów sprzedażowych, windykacja należności, współpraca z księgową.
+ Obsługa szkód: zgłaszanie i rozpatrywanie szkód, przygotowywanie niezbędnej dokumentacji.

- Wsparcie logistyczne: Zapewnienie odpowiedniego wyposażenia biura, zarządzanie zapasami, obsługa korespondencji.
- Zastosowanie standardów ISO: Nadzór nad przestrzeganiem norm ISO w firmie, prowadzenie dokumentacji i przeprowadzanie audytów wewnętrznych.
- Wsparcie marketingu: Przygotowywanie materiałów marketingowych, obsługa strony internetowej, prowadzenie kampanii e-mailowych i social media.
- Współpraca z innymi działami: Aktywna współpraca z innymi działami firmy, zapewnienie wsparcia w realizacji ich zadań.