Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.

2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.

3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.

Archiwista zakładowy odpowiada za kompleksowe zarządzanie dokumentacją i materiałami archiwalnymi w jednostce organizacyjnej. Do jego kluczowych obowiązków należy klasyfikowanie, katalogowanie oraz przechowywanie dokumentów zgodnie z obowiązującymi przepisami i normami archiwalnymi. Archiwista zakładowy nadzoruje także procesy związane z udostępnianiem materiałów archiwalnych oraz ich zabezpieczaniem przed utratą i uszkodzeniem. Jego praca wymaga precyzyjnego prowadzenia ewidencji oraz ścisłej współpracy z innymi działami w celu zapewnienia sprawnego obiegu dokumentów w firmie.

Główne obowiązki archiwisty zakładowego:
- Przyjmowanie i weryfikacja dokumentacji: Odbiór akt z komórek organizacyjnych, kontrola ich zgodności z wymaganiami archiwalnymi, ewidencja w systemie informatycznym.
- Magazynowanie i konserwacja: Umieszczanie akt w odpowiednich warunkach przechowywania, monitorowanie stanu dokumentacji, wykonywanie drobnych prac konserwatorskich.
- Udostępnianie i wypożyczanie: Obsługa osób korzystających z archiwum, udostępnianie i wypożyczanie akt do celów służbowych i naukowych.
- Brakowanie dokumentacji: Selekcja akt niearchiwalnych przeznaczonych do zniszczenia, przeprowadzanie procedury brakowania zgodnie z obowiązującymi przepisami.
- Współpraca z archiwum państwowym: Przekazywanie akt archiwalnych o trwałej wartości historycznej do archiwum państwowego.
- Zarządzanie archiwum: Nadzór nad funkcjonowaniem archiwum, zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania dokumentacji, dbałość o przestrzeganie przepisów BHP i ochrony ppoż.
- Sprawozdawczość: Sporządzanie sprawozdań z działalności archiwum, prowadzenie dokumentacji archiwalnej.