Podstawa prawna
Opracowanie zgodne z przepisami	Opracowana zgodnie z aktualnymi wymogami oceny ryzyka zawodowego (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy). Dokumentacja w pełni zgodna z oczekiwaniami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Prawa autorskie	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karta oceny ryzyka zawodowego, nie podlega zwrotom. Firma Luxcontrol Polska oferuje elektroniczną wersję kart ocen ryzyka zawodowego (pliki docx, doc, pdf, odt). Produkty te są chronione prawem autorskim, co oznacza: -zakaz udostępniania, kopiowania zamówionych dokumentów osobom trzecim przez Internet, kopiowanie na zewnętrzne nośniki danych oraz dalszą sprzedaż. -zakaz tworzenia nowych dokumentów na podstawie treści zawartych w ocenach ryzyka zawodowego. Naruszenie powyższych zasad podlega sankcjom prawnym.
Uwagi	Zakupiona dokumentacja może różnić się od rzeczywistego stanowiska pracy. Dozwolona jest edycja w celu dostosowania dokumentacji do konkretnego stanowiska pracy w zakładzie. W przypadku zastrzeżeń dotyczących treści dokumentacji, Klient zobowiązany jest skontaktować się ze sklepem.
Zwroty	Produkt oceny ryzyka objęty jest prawem autorskim, karty oceny ryzyka zawodowego nie podlegają zwrotom.

1. PN-N-18002:
Metoda matrycowa: Polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia i jego skutków, a następnie przypisaniu odpowiedniej kategorii ryzyka.
Zalety: Prosta, przejrzysta, zgodna z Polską Normą.

2. Risk Score:
Metoda ilościowa: Polega na przypisaniu punktowej wartości poszczególnym czynnikom ryzyka, a następnie zsumowaniu ich w celu uzyskania ostatecznej wartości ryzyka.
Zalety: Szczegółowa, precyzyjna, pozwala na porównanie ryzyka na różnych stanowiskach pracy.

3. PHA (Preliminary Hazard Analysis):
Metoda heurystyczna: Polega na identyfikacji zagrożeń i oszacowaniu ich ryzyka na podstawie doświadczenia i wiedzy eksperckiej oceniających.
Zalety: Szybka, elastyczna, skuteczna na etapie projektowania.

Rejestratorka medyczna jest kluczowym elementem w organizacji opieki zdrowotnej, odpowiadającym za skuteczną koordynację rejestracji pacjentów, zarządzanie dokumentacją medyczną oraz udzielanie wsparcia administracyjnego personelowi medycznemu. Jej obowiązki obejmują gromadzenie i aktualizację danych pacjentów, przyjmowanie telefonów oraz umawianie wizyt, jak również zapewnianie wysokiego poziomu obsługi klienta. Ponadto, rejestratorka medyczna musi posiadać dogłębną znajomość przepisów dotyczących prywatności i poufności danych medycznych oraz umiejętność efektywnej komunikacji zarówno z pacjentami, jak i personelem medycznym.

Główne obowiązki rejestratorki medycznej:
- Przyjmowanie zgłoszeń pacjentów: Rejestratorka odbiera telefony, emaile i osobiste zgłoszenia pacjentów, ustalając terminy wizyt u lekarzy, badań diagnostycznych i innych świadczeń medycznych. Prowadzi kalendarz wizyt, uwzględniając dostępność lekarzy i specyfikę poszczególnych usług. W przypadku wizyt domowych, tworzy terminarz i przekazuje niezbędne informacje personelowi wyjazdowemu.
- Udzielanie informacji: Rejestratorka służy pacjentom rzetelnymi informacjami na temat dostępnych usług medycznych, ich zakresu, terminów oczekiwania, formalności związanych z rejestracją i opłatami. Wyjaśnia zasady funkcjonowania placówki i kieruje pacjentów do odpowiednich specjalistów.
- Weryfikacja ubezpieczeń zdrowotnych: Rejestratorka sprawdza status ubezpieczenia zdrowotnego pacjenta, co jest niezbędne do prawidłowego rozliczenia świadczeń medycznych. Informuje pacjentów o ewentualnych dodatkowych opłatach, wynikających z braku ubezpieczenia lub zakresu jego ochrony.
- Prowadzenie dokumentacji medycznej: Rejestratorka zakłada i prowadzi karty zdrowia pacjentów, segreguje i archiwizuje dokumentację medyczną, dba o jej bezpieczeństwo i poufność. Rejestruje wykonane badania, wyniki diagnostyczne i inne istotne informacje dotyczące zdrowia pacjenta.
- Obsługa administracyjna: Rejestratorka prowadzi rozliczenia i kalkulacje finansowe za wykonane usługi, wystawia faktury i zaświadczenia. Sporządza okresowe sprawozdania statystyczne i finansowe, zgodnie z wymogami placówki.
- Współpraca z personelem medycznym: Rejestratorka ściśle współpracuje z lekarzami, pielęgniarkami i innym personelem medycznym, przekazując im informacje o pacjentach, kierując ich do odpowiednich gabinetów i udostępniając niezbędną dokumentację. Współpraca ta ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia sprawnej i efektywnej obsługi pacjentów.
- Dodatkowe obowiązki: Rejestratorka może również przyjmować materiały do badań, opisywać je i kierować do właściwych laboratoriów, wydawać wyniki badań, prowadzić listę obecności i ewidencję czasu pracy personelu medycznego, organizować stanowisko pracy zgodnie z zasadami BHP, ochrony ppoż., ergonomii i ochrony środowiska.