Nie wolno dopuścić pracownika do pracy bez szkolenia wstępnego. W pierwszym dniu pracy pracownika pracodawca ma obowiązek zorganizować mu szkolenie wstępne.
Szkolenie wstępne składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego.
Instruktaż ogólny prowadzi bhpowiec lub pracodawca, który ma odpowiednie uprawnienia. Instruktaż stanowiskowy prowadzi pracodawca lub osoba z kadry kierowniczej.
Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapoznanie pracownika z obowiązkami na danym stanowisku oraz zagrożeniami, na jakie może być narażony w trakcie pracy, a także sposobami ochrony przed nimi.
Zaświadczeniem ukończenia takiego szkolenia jest "karta szkolenia wstępnego".
Szkolenie jest ważne od 6 do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia w zależności od stanowiska.
